“咳……我丁武是个干实事的人，不会阿谀奉承！”
丁武的语气稍微降低了几分，但依旧坚持地说道：“有一说一，他一个刚二十出头的愣头青，凭什么和我们拥有资深经历的人平起平坐？”
“我和老高两个部门的骨干精英，哪个不比他大？就算公司需要主管也应该优先考虑他们，这样聘用一个来历不明，连面试都没有的小子，大家都不会信服，我这团队是没法带了！”
说着，丁武拉了下旁边的椅子，往那一坐看来没有一个满意的答复是不肯离开了。
“丁武，虽然你的部门业务是最好的，但公司的人事决策都是从整体出发的。”
林晓如望向他，快速说道：“你今天这些话就已经越权了，不过，我可以明明白白的告诉你，能力和年龄没有关系，年轻不代表没有实力。我自然是认可他的能力，才做了这样的人事安排，行与不行，直接看他试用期的表现不就好了？”
“至于你的团队，我一直相信你的能力，如果连这点凝聚力都做不到，你也不会坐在这里，不是吗？”
林晓如深深地看了他一眼，从能力方面来讲，丁武的确是没的说的，无论是业务能力还是管理能力。
但他这个人唯一的缺点就是太过于恃才傲物，又因为是公司刚起步的阶段，丁武凭借着自身的业绩愈发不将她放在眼里。
偏偏，目前这个阶段，公司又离不开他的团队。
所以，面对他今天的这种行为，林晓如也只能克制着自己的情绪，谨慎地处理这件事情。
丁武颇为得意地露出笑容，自信地说道：“那当然，我的团队凝聚力绝对是杠杠的，那帮小子现在除了我的话，谁的话都不好使！”
谁的话都不好使，包括她林晓如这个经理吗？
“既然你这么有信心，那自然是好事。”
林晓如假装没有听出他言语中的弦外之音，从办公桌上抽出一叠文件，道：“这个项目的收益很高，甲方也是个很有实力的公司，第一次跟我们合作，就交给你吧！”
说着，林晓如将手中的文件递到了丁武的面前。
丁武满不在乎地砸了咂嘴，伸手接过，翻开看了几眼，眉头微皱。
“啪——”
丁武将文件丢回办公桌上，站起身扭了扭脖子，道：“游戏类的产品我们不擅长，而且还是联合营销，你还是找其他人来做吧……”
说完，丁武站起身就要离开。
“丁主管，这个项目只有你们能够做，高鸿更偏向传统类型的项目，他团队中的年轻人最少，你们团队的年轻人比较多点，更加了解游戏玩家的喜好和兴趣热点……”林晓如的话还没有说完，就被打断了。
丁武有些没耐心的甩了甩手，道：“我们部门原本的项目还没做完呢，要说年轻，新来的那个叫什么的主管不是更年轻吗？”
“既然你说他有这个实力，那就交给他呗，如果他真能做成，正好让大家信服！”
“不过，如果他做不成的话……哼，我看还是让他趁早走人算了……”
丁武最后冷笑一声，也不再理会林晓如的态度，猛地推开门走了出去。
“瞎搞……”
远远地传来丁武仍旧不满的声音，办公室彻底安静下来。